5月25日，为提升成都家政行业90后新生代创业人员的行业凝聚力和归属感，为其提供良好的交流分享平台，市家政协会组织开展“生活有范 家政有为”创业分享会，市家政协会整理收纳分会会长黄宗栋，部分整理收纳、入户家政、公共环境清洁等单位创业者/负责人以及协会秘书处近20人参加活动。

 

 

会上，参加人员分别围绕现年轻家政人入行契机、创业企业面临的经营困难、年轻服务团队管理、新式家政发展特点及前景等方面展开交流。黄宗栋分享了自己入行时“整理收纳师”尚未被人社部认可为新职业，在职业迷茫期时曾在长达八个多月的骑行之旅中深刻自省，最终决心用“长跑型”坚韧持久的心态将家政作为终生为之奋斗的“事业”，以此勉励90后家政创业者不忘初心、脚踏实地，用决心、恒心和耐心投身并发展家政事业。比博贝尔公司总经理张宇分享了该公司澳洲品牌引进中国的发展史，将中澳两地的劳动力发展与新生劳动力特点进行了深入的对比分析，提出家政市场日益精细化、品质化、个性化需求，使得家政服务团队年轻化、创新化发展已成必然趋势。家政创业企业要主动拥抱变化，强化标准化作业规范，契合行业发展趋势。马俐管家公司90后创业合伙人张卓然分享了本企业聚焦高端家政服务，组建年轻化管理团队，在B站、小红书、抖音等平台全方面覆盖新媒体运营，有效拓展了品牌宣传、业务推广与招工渠道，并建议家政创业企业针对企业定位，注重品牌建设，积极探索从业者的职业化道路，助力企业可持续发展。嘉善商务公司总监尹娴分享了本企业以物业管理板块起家、现入局家政的现实需求与布局思考，提出“培养贮备年轻服务团队力量+开发现有大龄服务团队价值”的方式打造本企业的专业服务队伍，并表示本公司将继续以“物业+家政”的思路不断提升企业服务能级。立本万公司总经理万雯分享了塑造成功案例激励员工的人员管理模式，通过朋友圈等自媒体宣传工作成效，促进员工的工作积极性。美尔则道公司家政板块负责人彭文杰分享了本企业针对“以退伍军人为主”的员工构成，采用精神奖励与物质奖励相结合的“军队式”员工管理模式，强化“团队”意识，不断增强其集体荣誉感与精神凝聚力。蓉城佰家公司总经理柴旭分享了行业90后从业人员追求相对自由、崇尚自我价值的工作模式，因此建议推行“项目合伙制”，更好地发挥年轻从业者的主观能动性，让专业的人做专业的事，不断满足社会化分工与人员职业化发展的总体趋势。

 

家政创业者日益年轻化，越来越多90后年轻创业者投身家政行业，成为行业发展的新生力量，因此站在年轻家政人视角，分享企业新兴发展理念，分析行业发展趋势，具有重要借鉴意义。